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Oct 28, 2023

NLRB、提案された公正な選択と従業員の声に関する規則に関するコメント提出の時間を延長

Ufficio Relazioni con il Pubblico 202-273-1991 [email protected] www.nlrb.gov Per dare il permesso

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一般の人々が最初のコメントを提出するのに十分な時間を確保するために、全国労働関係委員会（NLRB）は、全国労働関係法に基づく阻止罪、任意承認、建設業界の交渉関係を扱う規則案に対するコメント提出期限を延長した。

コメントは、2023 年 2 月 2 日木曜日までに提出できるようになりました。最初のコメント期間中に提出されたコメントに返信するコメントは、2023 年 2 月 16 日木曜日までに理事会に受信されなければなりません。特別な事情がない限り、これ以上の延長はありません。コメント期限が設けられます。

連邦官報は今週後半にこの期間延長を発表し公表する予定です。

提案された規則は、1937年に理事会が最初に採用した伝統的な「ブロッキングチャージ」ポリシーに反映された長年の原則を含む、理事会の以前の法律を復元するものである。 理事会の「自主承認」法廷原則は 1966 年に初めて確立され、Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011) で洗練されました。 Casale Industries、311 NLRB 951 (1993)、および Staunton Fuel & Materials、335 NLRB 717 (2001) に反映されている、建設業界における自主的承認に対する理事会のアプローチ。

規則案のあらゆる側面についてパブリックコメントを募集しており、電子的に規制.gov に提出するか、国家労働関係委員会事務局長、Roxanne Rothschild (1015 Half Street SE, Washington, DC 20570) に郵送または手渡しで提出する必要があります。 -0001。

1935 年に設立された全国労働関係委員会は、従業員を不当労働行為から保護し、民間部門の従業員が組合の有無にかかわらず、賃金、福利厚生、労働条件の改善のために団結する権利を保護する独立した連邦機関です。 NLRB は毎年、数百件の職場選挙を実施し、数千件の不当労働行為容疑を調査しています。